Qualifikation Systemisches Coaching

Ausgehend von der Tatsache, dass jeder Mensch eigenständig Lösungen entwickeln kann und die benötigten Ressourcen mitbringt, arbeiten Sie als Systemischer Coach mit Akzeptanz, wertschätzend und unvoreingenommen mit Ihren Klienten. Die eben genannten Systeme reagieren nach ihren ganz eigenen Regeln und entwickeln sich. Als Systemischer Coach sind Sie in der Lage, deren Komplexität zu erfassen und zu verstehen. Der systemische Ansatz ermöglicht Ihnen eine lösungsorientierte und zweckdienliche Arbeitsweise mit Einzelpersonen, Familien oder Teams und Organisationen.

Die Ausbildung zum systemischen Coach richtet sich an Menschen in beratender Funktion, an Führungskräfte oder Mitarbeiter in der Personalentwicklung oder -betreuung. Mit Hilfe des systemischen Ansatzes werden Sie befähigt, effektiv und lösungsorientiert Veränderungen anzustoßen und zweckdienliche Prozesse zu begleiten und zu steuern. Die Weiterbildung zum Systemischen Coach kann Sie auf eine neue Arbeit vorbereiten oder Ihre bestehende Qualifikation und Qualität erhöhen, indem systemische Konzepte in Ihre bisherige Tätigkeit integriert werden.

Im Kurs werden in interaktiver Einzel -und Gruppenarbeit Grundlagen gelehrt und in praktischen Übungen angewandt.

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12 Präsenztage
Hochschulzertifikat
Kostenfreie Ratenzahlung möglich
Digitale Kursunterlagen
Anerkannter Bildungsträger

Auch als Firmenseminar verfügbar

Informationen zur Ausbildung Systemischer Coach

Über einen Zeitraum von 6 Wochenenden erlernen Sie am Mitteldeutschen Institut für Weiterbildung MIFW, die systemische Grundhaltung in wirksamen Methoden umzusetzen und somit Veränderungen anzustoßen und zu bewirken. Nach Abschluss der Weiterbildung zum Systemischen Coach erhalten Sie ein Zertifikat des Mitteldeutschen Instituts für Weiterbildung MIFW GmbH.

Modul 1: Grundlagen des Systemischen Coachings

Grundlagen systemischen Denkens und Handelns
Einführung Systemtheorie
Techniken systemischen Arbeitens
Systemisches Coaching; systemische Beratung
Verfahren des Coachings
Grundlegende Methoden und Techniken
Settings
Prinzipien, Freiwilligkeit/ Zwang, Verschwiegenheitspflicht Hypothesen-Arbeit
Gastgeberschaft und Beziehungsgestaltung zwischen Klienten und BeraterIn
Auftrags- und Zielklärung, Fragetypen Teil 1

Modul 2: Vertiefung von Methoden und Techniken

Erste und nachfolgende Sitzungen: Das Reflecting Team, Fragetypen Teil 2
Assoziation, Blitzlicht, Rollenspiel
Co-Beratung; Co-Coaching
Vertiefung Hypothesenarbeit
Kommunikationstechniken
Konflikttheorie, Konfliktdynamik

Modul 3: Lösungszugänge im Systemischen Coaching

Prozessplanung
ressourcenorientierte Genogrammarbeit
Herkunftsfamilie und deren Wirkung
Arbeit am Systembrett

Modul 4: Arbeit im Kontext

Arbeit mit Mehrpersonensystemen
Kooperationsgespräche führen
weitere Techniken systemischen Arbeitens (Skulpturarbeit; Aufstellungsarbeit)

Modul 5: Störungsbilder, schwierige Parteien und eigener Anteil

Biografie-Arbeit
Störungsbilder
„schwierige“ Gruppe
„schwierige“ Kommunikation
„schwierige“ Person

Modul 6: Integration des Konzeptes in der eigenen Arbeit

Systematisierung
Kolloquium

Methoden

Schritt für Schritt Erlernen der Elemente der systemischen Beratung
in interaktiven Vorträgen und in Gruppenarbeit werden theoretische Grundlagen des Verfahrens erarbeitet und einstudiert
Selbsterfahrung stellt einen wichtigen Bestandteil der systemischen Ausbildung dar
ausführliches Seminarmaterial
zwei Falldokumentationen
Teilnahme an einer workshopinternen Intervision
Hausarbeit über 10 Seiten zu einem Thema aus dem Bereich der Systematik

Zertifizierung der Ausbildung Systemischer Coach

erfolgreicher Abschluss wird mit einem Zertifikat des Mitteldeutschen Instituts für Weiterbildung – MIFW GmbH bescheinigt
mind. 80% Anwesenheit an den Präsenztagen (Fehltage können nachgeholt werden)

Dauer der Ausbildung

100 Unterrichtseinheiten
Unterrichtseinheiten werden als Seminar, Übungen sowie Reflexionsarbeit absolviert
12 Tage

Trainer

Unsere Dozenten besitzen nicht nur langjährige Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung, sondern zeichnen sich auch durch mehrjährige, praktische Trainertätigkeiten in verschiedenen Institutionen aus, um Theorie und Praxis homogen zu verknüpfen. Mehr zu unseren Trainern

Inhalte

Grundlagen des Systemischen Coachings
Vertiefung der Methoden und Techniken
Lösungszugänge
Arbeiten im Kontext
Störungsbilder, schwierige Parteien und eigener Anteil
Integration des Konzeptes in die eigene Arbeit

Weiterführende Dokumente

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