Ausbildung Systemischer Coach | Berater | Weiterbildung | Fortbildung | zertifiziert

Modul 2: Systemzeichnung und Systemvisualisierung

• Hypothesenarbeit
• Systemische Fragetechniken
• Grundlagen der systemischen Psychologie (Persönlichkeit, Bedürfnisse)
• Ressourcenorientierte Genogrammarbeit / System Familie
• Soziales Atom

Modul 3: Erlebnisorientierte Methoden

• Inneres Team
• Arbeit am Systembrett
• Ressourcenarbeit und Lösungsentwicklung mit der Timeline-Methode

Modul 4: Systemisches Arbeiten im organisationalen / beruflichen Kontext

• Systemische Führungskräfteentwicklung
• Arbeiten mit Gruppen und Teams
• Exkurs: systemische Personalentwicklung

Modul 5: Entscheidungsmethoden und Transferübungen

• Tetralemma

Modul 6: Möglichkeiten und Grenzen im systemischen Arbeiten, Abschluss & Kolloquium

• Meine Rolle als Coach
• Grenzen im systemischen Arbeiten (Fallstricke im Coaching)
• Umgang mit Widerständen
• Systematisierung des Gelernten

Hinweis: Der dargestellte Ablauf ist eine Grobplanung und kann sich inhaltlich verschieben.

Besonderheiten der Ausbildung beim MIFW

Die Ausbildung zum Systemischen Berater & Coach beim MIFW zeichnet sich vor allem durch die Kombination von Kompaktheit, hoher Qualität und großem Praxisanteil aus. Während 150 Unterrichtseinheiten, aufgeteilt auf sechs Wochenenden, erlernen die Teilnehmenden die Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns sowie Methoden des systemischen Coachings. Die Qualität der Ausbildung wird durch eine Vielzahl an praktischen Interventionen sichergestellt.

Besonders greifbar wird das Thema durch Ihren professionellen Coach Benjamin Förster vermittelt, welcher durch seine zahlreichen Qualifikationen und Erfahrungen viel Praxisnähe aufzeigt. Der top-ausgebildete Systemische Coach, der unter anderem mehrere Master-Abschlüsse in Pädagogik, Systemischer Therapie und Psychologie vorweisen kann, besitzt nicht nur langjährige Erfahrungen im Aus- und Weiterbildungsbereich, sondern zeichnet sich durch mehrjährige, praktische Tätigkeiten in seinem Praxisumfeld und verschiedenen anderen Institutionen aus, um Theorie und Praxis homogen zu verknüpfen.

Systemisches Denken und Handeln: Unser Kurs beginnt mit einer eingehenden Untersuchung der Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns. Sie werden die philosophischen und theoretischen Grundlagen verstehen, die diesem Ansatz zugrunde liegen. Dies bildet das Fundament für Ihr Verständnis und Ihre Anwendung des systemischen Ansatzes in verschiedenen Lebensbereichen.

Methoden des systemischen Coachings: Ein Schwerpunkt unserer Ausbildung liegt auf der praktischen Anwendung des systemischen Ansatzes. Wir werden Ihnen bewährte Methoden und Techniken vermitteln, um effektives Coaching und systemische Beratung durchzuführen. Sie werden lernen, wie Sie eine unterstützende und ermutigende Umgebung für Ihre Klienten schaffen und sie dabei unterstützen, positive Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen.

Auftrags- und Zielarbeit: Die Definition klarer Aufträge und Ziele ist entscheidend für den Erfolg im Coaching und in der Beratung. In diesem Abschnitt unserer Ausbildung werden Sie lernen, wie Sie gemeinsam mit Ihren Klienten klare und realistische Ziele setzen und Arbeitsaufträge entwickeln, die den systemischen Ansatz berücksichtigen.

Lösungs- und Ressourcenarbeit: Wir werden Sie darin schulen, die Ressourcen und Stärken Ihrer Klienten zu identifizieren und zu nutzen, um Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Sie werden erfahren, wie Sie die Fähigkeiten Ihrer Klienten fördern können, um ihre Ziele zu erreichen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Systemvisualisierungen und erlebnisorientierte Methoden: Kreativität und erlebnisorientierte Ansätze sind essentielle Werkzeuge im systemischen Coaching und in der systemischen Beratung. Wir werden Ihnen beibringen, wie Sie Systeme visualisieren und erlebnisorientierte Übungen einsetzen können, um tiefere Einsichten und Veränderungen bei Ihren Klienten zu bewirken.

Systemisches Arbeiten im organisationalen Kontext: Unsere Ausbildung geht über individuelles Coaching hinaus und befasst sich auch mit der Anwendung des systemischen Denkens in organisationalen Kontexten. Sie werden verstehen, wie Sie in Unternehmen und Organisationen Veränderungen anstoßen können, die eine positive Auswirkung auf die gesamte Organisation haben.

Ethik und Verantwortung in der systemischen Arbeit: Wir legen großen Wert auf ethisches und verantwortungsbewusstes Coaching und Beratung. Sie werden die Bedeutung von Ethik und Verantwortung in Ihrer Arbeit kennenlernen und erfahren, wie Sie eine vertrauensvolle und respektvolle Beziehung zu Ihren Klienten aufbauen.

Methoden

• Schritt für Schritt Erlernen der Elemente der systemischen Beratung
• in interaktiven Vorträgen und in Gruppenarbeit werden theoretische Grundlagen des Verfahrens erarbeitet und einstudiert
• Selbsterfahrung stellt einen wichtigen Bestandteil der systemischen Ausbildung dar
• ausführliches Seminarmaterial

Zertifizierung der Ausbildung Systemischer Berater

• erfolgreicher Abschluss wird mit einem Zertifikat des Mitteldeutschen Instituts für Weiterbildung – MIFW GmbH bescheinigt
• Teilnehmende erhalten neben ihrem Zertifikat ein ausführliches Curriculum der Ausbildung

Voraussetzungen dafür sind:

• mind. 80% Anwesenheit an den Präsenztagen (Fehltage werden als 2-seitige Hausarbeit zum Modulthema und Life-Beratung ausgeglichen)
• zwei Falldokumentationen
• 15 selbstorganisierte Interventionsstunden
• Hausarbeit über 10 Seiten zu einem selbstgewählten Thema aus der Weiterbildung & Kolloquium

Dauer der Ausbildung

150 Unterrichtseinheiten in Seminar / Präsenzzeit (12 Tage)

• Die Monate ohne Präsenzveranstaltung dienen als Zeit für Transferaufgaben, Fallarbeit und Intervision (u.a. konkrete Fallaufgaben, selbstständige Übungsmöglichkeiten)
• Genauere Informationen zum Ablauf folgen zu Beginn der Weiterbildung

Kurszeiten

i.d.R.:

• Samstag: 09:00 Uhr – 17:00 Uhr
• Sonntag: 09:00 Uhr – 17:00 Uhr

Zielgruppe der Ausbildung

Die Ausbildung zum Systemischen Coach & Berater richtet sich vor allem an Führungs- und Leitkräfte sowie Mitarbeitende in der Personalentwicklung oder -betreuung.

Systemisches Coaching in der Personalentwicklung

Als Systemsicher Berater leisten Sie Ihren Klientinnen und Klienten Beistand in Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden müssen. Sie begleiten Sie bei Veränderungen und in Schlüsselphasen ihres Lebens, stellen eine Unterstützung bei beruflichen Themen und Wendepunkten dar und helfen bei der Erreichung selbst gesteckter Ziele. Gemäß dem systemischen Ansatz steht die ganzheitliche Betrachtung Ihrer Klientinnen und Klienten im Vordergrund.

Beim Systemischen Coaching fördern Sie die nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden. Mit der Grundlage, dass jeder Mensch die nötigen eigenen Ressourcen aufweist und eigenständig Lösungen entwickeln kann, unterstützen Sie die Beantwortung alltäglicher Fragen der persönlichen Lebensführung, das Aufzeigen und Stärken von Kompetenzen und Handlungsoptionen und bearbeiten im Zuge der Personalentwicklung persönliche Entwicklungsbedarfe sowie Perspektiven und Strategien. Sie leisten einen Beitrag zur Erweiterung eigener Möglichkeiten bis hin zum nachhaltigen Erfolg Ihrer Klientinnen und Klienten.

Die Ausbildung zum Systemischen Coach & Berater richtet sich vor allem an Führungs- und Leitkräfte sowie Mitarbeitende in der Personalentwicklung oder -betreuung. Die Weiterbildung zum Systemischen Coach kann Sie auf eine neue Arbeit vorbereiten oder Ihre bestehende Qualifikation und Qualität erhöhen, indem systemische Konzepte in Ihre bisherige Tätigkeit integriert werden.